Kaunseling: Kerjaya Dan Cabaran

Adakalanya bila berfikir tentang kerjaya segelintir individu tidak tahu apa yang mereka ingin jadi. Apabila memhon sesuatu pekerjaan mereka hanya berfikir untuk mendapatkan gaji. Cara kerja mereka dan pencapai juga biasa-biasa. Ada ketikanya minat untuk bekerja menurun dan seringkali bertukar kerjaya.Alasan akan diberi namun tiada satu alasan berkait dengan diri sendiri kerana puncanya adalah luaran.



Realitinya inilah cabaran kerjaya. Individu merasa keliru dan tidak tahu bagaimana mahu meningkatkan prestasi kerjaya mereka.Akhirnya ia membentuk sikap negatif seperti malas,kurang motivasi kerja,cepat marah,bertangguh kerja, konflik bersama rakan sekerja dan pelbagai lagi. Ini secara tidak langsung memberi beban dan masalah kepada organisasi.

Cabaran dalam kerjaya sentiasa ada. Bagi mengelak sesuatu yang buruk hingga memberi kesan kepada individu itu sendiri atau orang sekeliling maka pekerja perlu disuntik motivasi, diberi kemahiran dan juga kesedaran kerjaya. Ada majikan yang sekadar berfikir tentang keuntungan hingga lupa kebajikan pekerja. Bila ada pekerja bermasalah ia dipandang remeh. Walhal disinilah peranan Kaunseling Kerjaya dalam membantu individu yang berdepan masalah dalam Kerjaya. Solusi yang diperoleh dapat membantu seseorang untuk tahu potensi diri dan mengatasi kelemahan yang ada.
Sent from my BlackBerry® wireless device via Celcom Mobile.